勞資爭議調解期間是否要上班:勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹!
勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹!
【法律文章】勞資爭議調解期間解僱員工的限制
http://www.giant-group.com.tw
勞資爭議處理法第8條規定勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方也同樣 ...
勞工被調職若拒絕報到並申請「勞資爭議調解」
https://blog.104.com.tw
律師指出:如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」,雇主不可直接以曠職為由將勞工解職,請注意。 文/勝綸法律事務所 原文標題:資方可以在勞資爭議調解期間解僱受調職後 ...
勞資爭議處理法之調解期間為何?勞資雙方應注意事項為何?
https://hiproficiency.com
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 ...
勞資爭議調解流程大解析
https://vocus.cc
勞資爭議頻傳!調解流程為何?員工、主管如何自保?從《 ...
https://www.managertoday.com.t
如果主管拒絕員工上班,員工就算在家,公司還是要付薪水,直到官司結束。如果員工贏了官司,主管仍拒絕雇用,公司還需支付法院酌定的補償金,此案才算 ...
勞資調解,經驗分享
https://www.qili-law.com
律師說:誠如前所述,調解要雙方同意才能成立。若是資方不出席,調解是無法成立。勞方有2個選項:①進行第二次調解,看資方是否會在第二 ...
爭議調解,勞工是否正常出勤?
https://www.scooptw.com
另按《勞資爭議處理法》第8條規定:「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為; ...
談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期
https://vip.104.com.tw
(二) 臺灣高等法院104年度重勞上字第22號民事判決勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 ...
請求確認僱傭關係存在訴訟期間,公司拒絕我上班該怎麼辦?
http://www.1111.com.tw
3.簡單來講,既然雇主已經明示要辭退勞工了,明顯有所謂「預示拒絕受領」的意思,這時候依照民法第235條但書的規定,勞工只要能證明「有向雇主表示我準備 ...