駐點人員勞基法：駐點人員經費及管理注意事項
駐點人員經費及管理注意事項
「假駐點真派遣」？ 公部門濫用派駐承攬
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雖然人事行政總處規範，機關不得指揮督管理承攬派駐人員，但實際查看人力銀行職缺發現，許多機關的「承攬單位」要求的「派駐」人員 ... 勞基法中對派遣勞工 ...
勞動派遣
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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係 ...
原住民族委員會於本會駐點人力薪資、出勤等相關規定
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六、其他. （一） 派駐本會人員之僱用，得標廠商應依勞動基準法，勞工退休金條例. 等相關勞動法令之規定辦理。 （二） 得標廠商之派駐本會人員與得標廠商應簽訂不定期僱傭 ...
政府機關(構)運用勞務承攬參考原則
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如因業務. 需要與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照. 勞動基準法等 ... 駐勞工宣導。機關於受理後，應妥為處理，並回復當事人。 （四） 發現承攬人違反 ...
政府機關多元人力運用及管理
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機關應依勞動基準法規定，判別. 工作性質究屬定期或不定期，並. 據以與臨時人員訂立勞動契約。 (臨時人員要點§3；配合臨時人員要點修正之各機關學校應辦及注意事項§2).
政府機關駐點人員是否也適用勞基法?
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請問，在政府機關的駐點人員(代操作員)，一年一聘，是否也享有特休假？這個職務不是該行政機關自行找人的，是委託外面公司(承包廠商?)來代徵人的， ...
行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
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1、依第四點第一款規定進用，且單一用人計畫進用人數在三十人. 以上者，應填具臨時人員進用計畫表（格式如附件一），報經主. 管機關審核。但屬勞動基準法施行細則第六條第 ...
重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...
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由此可知，少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用，已違反《勞基法》，不只可能為公司招來更大的損失，還可能損及商譽，應該採用其他的解決方案 ...