不實求職廣告案例:「優化」職缺內容,卻不小心踩紅線?廣告不實的定義與5大 ...
「優化」職缺內容,卻不小心踩紅線?廣告不實的定義與5大 ...
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【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...
http://www.1111.com.tw
按就業服務法第5條第2項第1款規定,雇主招募或僱用員工,不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實,乃以廣告刊登之時,廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...
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不實招募廣告及求職陷阱案例剖析
https://www.penghu.gov.tw
不實招募廣告及求職陷阱案例剖析. 一、為不實之廣告或揭示-違反就業服務法第五條第二項第一款. (ㄧ)假徵才真銷售產品或服務. 案例一︰生物科技公司篇. 三十歲的宗翰高中 ...
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不實招募廣告及求職陷阱案例剖析(一)
https://oes.tycg.gov.tw
剛從學校畢業,急著想找工作來貼補家用的小玲,在報紙上看到某公司要徵人職缺是:「行政職員」,工作內容在徵才廣告上刊登的是:「資料整理、報表統計彙整,學歷限制則 ...
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勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告
https://blog.104.com.tw
提醒雇主,徵才廣告內容除了避免就業歧視,更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告,包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容(如混淆職缺之上班公司地), ...
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就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
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其間區別在於「廣告不實」係以廣告使求職者陷入錯誤、且廣告內容所示條件非為求才者(雇主)之真意;而若廣告之內容條件與求才者所設定之職務條件相同,因 ...