公司罰錢勞基法：雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎？律師提醒：應依比例扣發薪資
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎？律師提醒：應依比例扣發薪資
【勝綸專欄】雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
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依目前主管機關及行政法院的見解，雇主對於勞工遲到，只能依比例扣發薪資，如果採取加重罰款的方式處置，就算主張公司內有罰款規定，甚至主張罰款規定是經過勞工同意，仍 ...
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
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根據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事，老闆都應該把全部的薪水交給員工。這也是為什麼公司訂午餐 ...
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
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1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作 ...
別用「扣薪」管理員工，避免陷入違法風險之中
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雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其適法性，尚非無疑，蓋勞基法第22 ...
勞基法罰款懶人包
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不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就 ...
員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？
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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...
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勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 · 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ...
忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元
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《勞動基準法》規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打(刷)卡並無不可，但勞工如忘記打(刷)卡，但確實已經出勤提供勞務 ...