無薪假事假差別：事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

【疫情亂工作1】隔離／確診有6種假可以請只有這2種有給薪！

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家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。

什麼是無薪假？無薪假期間可以不發薪水嗎！？

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... 事假或其他假別來代替工時縮減。 因為在無薪假執行期間，勞工也可以隨時終止勞動契約，這時候雇主仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費 ...

企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？

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此外，法院也指出，根據行政院勞工委員會98年4月24日勞動2字第0980070071號函釋，無薪休假（或行政假）並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素 ...

企業實施無薪假之規範與措施

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勞工放無薪假的權益為何

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由於依照目前法令，無薪假(減班休息)不是正式的假別，也不是資方得任意運用調整薪資之手段，實施無薪假的前提是資方必須與勞工協商，並獲得勞工同意，雇主 ...

無薪假

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狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為 ...

無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

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「無薪假」倘若勞工不幸遇到，該如何自保？律師指出，雇主須符合3要點才可施行「無薪假」，不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪。

無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水

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一、無薪假以不超過3 個月為原則 · 二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資 · 三、無薪假期間，勞保、健保、勞退如何投保、提撥？

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

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該確診員工屬個人因素得病，得請普通傷病假、特別休假或事假療養，公司得依情形支半薪、全薪或不支薪，但週遭同仁則因與其接觸而致須隔離在家，並非雇主所 ...