勞務承攬人員：委外及多元人力運用專區
委外及多元人力運用專區
公部門勞動派遣人數歸零？換湯不換藥的勞動承攬現實
https://opinion.udn.com
甚至，這些派駐人員跟得標勞務承攬的廠商間，頂多只有「代掛勞健保」的形式契約關係，實際上還是由機關在指揮監督，這點可以從之後即使換了新的派遣公司得 ...
勞動派遣vs. 勞務承攬，這兩者有什麼區別呢？
https://twworkforce.com
簡單來說，勞務承攬的事業單位在承包各項業務時應有較高的自主性，實際上提供勞務的工作者，也應由承攬單位來指揮監督，而發包單位只需要針對承攬契約所 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://www.mol.gov.tw
機關辦理勞務採購案件，得指揮監督派遣事業單位所指派至機關提供勞務之人員。但非 ... 勞務採購時勞動派遣及勞務承攬人力運用之需求。」 ，請貴單位依上開定義及立法院 ...
承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！
https://laws010.com
雇者與勞工之間沒有從屬關係，且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。簡言之，雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬即可，以勞務的成果為目的，以約定的 ...
政府機關(構)運用勞務承攬參考原則
https://infonews.nctu.edu.tw
五、 各機關應對負責勞務承攬業務相關承辦人員，加強勞動權益保障. 法令之訓練及實務個案經驗傳承，以提升各機關承辦人員勞動權. 益保障之專業知能。 六、 主管機關、經費 ...
政府機關勞動派遣歸零政策相關法制問題研析
https://www.ly.gov.tw
2.派遣與承攬概念應釐清，以防承攬為名，行派遣之實派遣人員和承攬人員之間最大的差異，在於派遣人員本身就是各政府機關得以指揮監督管理的對象，而勞務承攬人員則以完成 ...
政府機關（構）運用勞務承攬參考原則
https://laws.mol.gov.tw
二、本參考原則用詞，定義如下： （一）勞務承攬：指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則
https://www.mol.gov.tw
一、 為使事業單位對勞動派遣或勞務承攬關係有明確認知，釐清相關. 責任歸屬，以保障勞工權益，特訂定本指導原則。 二、 當事人雙方依契約自由原則，得約定契約類型為 ...
派遣和承攬差異在哪裡？
https://www.lawtw.com
勞務承攬的人員指揮監督權雖然也在用人企業，但是彼此的合約重點在於派遣公司要維持勞務不中斷、工作不暫停，與派遣略有不同。 「業務外包」則是另外一種企業可運用的 ...