公司裁員遣散費：資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

我被資遣後有什麼應得的權益？

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資遣費試算表

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1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自 ...

被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

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舊制下的規定，是每工作滿1 年，就應發給1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，工作 ...

關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！

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近幾年受疫情影響，許多企業公司因為營運考量而開始精減人事，甚至不惜發動資遣來節流，如果遇到了「資遣」該怎麼辦？請注意，若企業資遣員工應遵循相關法律規範的流程 ...

公司發生虧損或業務緊縮，老闆可以馬上裁員？資遣解僱前必 ...

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在台灣，如果雇主一有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員？其實並非如此。如果雇主被發現一邊以業務緊縮為由資遣舊員工，另一邊又就相同或類似業務招募 ...

非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

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根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？

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... 資遣費，與法不合。 業務員之業績欠佳，應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理 ...

【遣散費計算】公司裁員你可獲「遣散費」或「長期服務金」嗎？

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遣散費是指公司因裁員或停工等理由將員工解僱時，依據法例支付給員工的補償金。根據香港 只要僱員按連續性合約受僱不少於24 個月，並因裁員而遭解僱，或在固定期限的合約 ...

預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

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1、預告期. 資遣員工時必須提前預告，也就是說公司必須事先通知員工資遣事實，預告期天數按勞基法§16規定，依員工年資有不同的天數： · 2、預告期間工資 · 3、帶薪求職假 · 4 ...