公司扣業績獎金：離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！

主管不合理由擅扣業績獎金

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您的業績獎金屬於工資，已如前述，如雇主任意扣發，則恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 三、雇主不得以任何 ...

公司可以隨意扣除員工獎金嗎?

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您所提問的問題，重點在於公司所發給你所謂的「獎金」，性質為何。依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期 ...

公司發放業績獎金，算是工資嗎？

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實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計付20%），法院認為此時 ...

員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？

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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。 但， ...

員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工

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年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...

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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。 [啟動 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...

雇主是否可任意扣除業績獎金

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A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...

雇主是否得拒發獎金

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律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...