勞動檢查出勤紀錄：打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
勞動基準法施行細則§21 相關法條
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本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
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勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
擔心被勞檢先看過來！勞檢員親曝檢查SOP並揭企業易犯2錯誤
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在檢查的時候，主要會挑這幾項很容易被大家遺漏的項目：. （一）員工清冊與出勤紀錄. 依照《勞基法》與相關法規規定，工資清冊與出勤紀錄都是保存五年，只要沒保存五年 ...
企業人資必知的勞動檢查重點違規項目：特別休假和出勤紀錄
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「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每天的工作時間，作為核算勞工工資、加班費、計算特休之具體依據，也是確保雇主不會濫用責任制的一種方法。所以在勞基法 ...
不用再害怕勞動局突襲檢查了！HR必知的「勞檢」重點違規項目
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出勤紀錄 · 「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每天的工作時間，作為核算勞工工資、加班費、計算特休之具體依據，也是確保雇主不會濫用責任制的一種方法。
勞動檢查後常見違法案例－雇主未置備出勤紀錄
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勞檢常見違法案例之一「雇主未置備出勤紀錄」，如「以班表作為替代、未有實際時間的記載」、「紀錄僅以小時為單位，未實際記載至分鐘數」、「缺勤或 ...
別再用免出勤打卡當噱頭！雇主若未置備好勞工出勤紀錄
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所以在勞基法第30條第5項及第6項要求中，雇主有準備勞工出勤紀錄的義務，並保存五年，而且處於得隨時供檢視及利用之狀態。這也是每年的勞動檢查重點之一。
勞動檢查時常見違法案例－勿製作不實出勤紀錄
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勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。而出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例，便是第一次未完整提供， ...
「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說
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勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...