勞工局申訴職場霸凌:職場霸凌的認識與自救

職場霸凌的認識與自救

職場霸凌的認識與自救

職場霸凌是指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷, ...。其他文章還包含有:「勞動臺北電子報第47期」、「勞工遇到「職場不法侵害」,有哪些救濟途徑可以自保?」、「同事訂雞排沒找我,被職場霸凌只能忍氣吞聲?勞動律師」、「發生職場霸凌怎麼辦?雇主、人資必知15種常見...」、「職場被霸凌,法律怎麼保...

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勞動臺北電子報第47期
勞動臺北電子報第47期

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職場霸凌是指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷, ...

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勞工遇到「職場不法侵害」,有哪些救濟途徑可以自保?
勞工遇到「職場不法侵害」,有哪些救濟途徑可以自保?

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前者,勞工在接受到職場不法侵害時,可以先向縣市政府勞工局提出申訴,勞工局處將會派員前往事業單位訪查,確認是否有職場不法侵害的相關事項。不過,要 ...

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同事訂雞排沒找我,被職場霸凌只能忍氣吞聲?勞動律師
同事訂雞排沒找我,被職場霸凌只能忍氣吞聲?勞動律師

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依前述法令及指引規範內容,若主管或雇主放任同事對特定員工進行上述「冷暴力」、「刻意孤立」、「排擠」、「打壓」等行為時,很可能構成職場不法侵害( ...

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發生職場霸凌怎麼辦?雇主、人資必知15 種常見 ...
發生職場霸凌怎麼辦?雇主、人資必知15 種常見 ...

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廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為 ...

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職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制
職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制

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如果職場霸凌狀況嚴重,導致罹患精神疾病,應該視為職業病,可以請求勞保給付。 簡單來說,因為雇主沒有提供安全的工作場所,導致霸凌與精神疾病,雇主就 ...

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職場霸凌怎麼申訴?陷入「有毒職場」怎麼辦
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職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門 ...
職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門 ...

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職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門了! · 1、辨識及評估危害。 · 2、適當配置作業場所。 · 3、依工作適性適當調整人力。 · 4、建構行為規範。 · 5、辦理 ...

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遇到職場霸凌,除了訴訟,還可以怎麼作?
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如果擔心僅向自己直屬主管申訴,不會受到重視、有效處理的話,可以改向專責單位(通常為人資或職安衛單位)申訴,由專責單位啟動執行職務遭受身體或精神不法侵害處置執行 ...

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雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應?律師建議:建置 ...
雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應?律師建議:建置 ...

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依照職業安全衛生設施規則第324條之3第1項、第2項規定:「雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施, ...