勞工局申訴職場霸凌：職場霸凌的認識與自救

勞動臺北電子報第47期

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職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...

勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？

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前者，勞工在接受到職場不法侵害時，可以先向縣市政府勞工局提出申訴，勞工局處將會派員前往事業單位訪查，確認是否有職場不法侵害的相關事項。不過，要 ...

同事訂雞排沒找我，被職場霸凌只能忍氣吞聲？勞動律師

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依前述法令及指引規範內容，若主管或雇主放任同事對特定員工進行上述「冷暴力」、「刻意孤立」、「排擠」、「打壓」等行為時，很可能構成職場不法侵害（ ...

發生職場霸凌怎麼辦？雇主、人資必知15 種常見 ...

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廣義來說，「職場霸凌」指的是公司內部有人，無論這個人是雇主、主管，還是只是普通員工，對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為 ...

職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制

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如果職場霸凌狀況嚴重，導致罹患精神疾病，應該視為職業病，可以請求勞保給付。 簡單來說，因為雇主沒有提供安全的工作場所，導致霸凌與精神疾病，雇主就 ...

職場霸凌怎麼申訴？陷入「有毒職場」怎麼辦

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職場霸凌系列－向地方勞工主管機關提出申訴，勞檢果然上門 ...

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職場霸凌系列－向地方勞工主管機關提出申訴，勞檢果然上門了！ · 1、辨識及評估危害。 · 2、適當配置作業場所。 · 3、依工作適性適當調整人力。 · 4、建構行為規範。 · 5、辦理 ...

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

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如果擔心僅向自己直屬主管申訴，不會受到重視、有效處理的話，可以改向專責單位（通常為人資或職安衛單位）申訴，由專責單位啟動執行職務遭受身體或精神不法侵害處置執行 ...

雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？律師建議：建置 ...

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依照職業安全衛生設施規則第324條之3第1項、第2項規定：「雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施， ...