保全 離職要 幾天：離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還 ...
離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還 ...
保全到職4天離職要辦離職手續嗎?
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... 要辭職督導讓我至少做到周2否則要賠5000塊(入職時有簽一張離職要提前15天說,督導說寬容我只做兩天就好)保全 ... 要做幾天, 不然是直接走就可以了. 0. 評分.
保全從業人員權益促進協會
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請問各位： 公司規定員工離職必須有15 天''預告期''，如果臨時離職，則會扣薪三日。 該名員工已經任職超過一年未滿三年；且剛進公司時，''有簽署'' ...
想請問離職合約問題
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勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...
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根據勞基法，離職預告期如何計算？要多久？離職前沒休完的特休假如何處理？健保、勞保計算到哪天？獎金還領得到嗎？老闆可以請員工提早或延後走嗎？
請問保全是否違反勞基法-
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一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...
RE
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問問大家要離職都提前幾天講？我不是說那種做幾個月提前講的那種，我是說各位自己的⋯⋯一個期限？ 我是打算做到下個月發薪，確認薪水後再走這期間就 ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天： 只要工作3年 ...
離職預告期解析！提離職時間點勞基法規定要提早多久？未滿三 ...
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正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會 ...
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。 · 2.不定期契約： · (1)工作滿3個月、未滿1年：10 · (2)工作滿1年、未滿3年：20天預告。 · (3)工作 ...