職務說明書目的：人才招募的細微關鍵，你知道職務說明會影響到徵才嗎？AI來 ...

TTQS的關鍵課題—

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一、工作評價與職位評價的目的. 1. 工作評價乃是評定工作的價值，其目的在於訂定 ... 3. 進行工作說明書（工作職掌分析）與討論工作職. 掌內容的合理性。 4. 與相關單位 ...

「職務說明書是什麼？外商來的總經理說很重要...」勞動律師 ...

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就特定職務訂定職務說明書後，員工原有之工作項目或職責程度發生異動，均應依公司內部程序修正其內容。 職務說明書文字應儘可能簡要直接，勿使用複雜、 ...

人員管理

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(二)工作說明書(job description)：. 又稱為職位說明書，通常包含了該職位主要設立的目的、主要工作及責任、知識及技術、負責範圍、工時及工資等。工作說明書是人力資源 ...

如何撰寫工作說明書？企業想做好人才管理就不能漏看！

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列出條件的目的，是為了讓工作者知道自己目前還缺乏的工作技能，或是如果要晉升資深人員、主管時，還需要做哪些事情。這通常也會和升遷、培訓有很大的關係 ...

工作說明書實務(有靈魂的JD)

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(1)根據「工作分析」所得到資料而對工作的職務，. 所負的責任，以及應該具備的條件所作成的書面. 文件。 (2)主要目的是為確認該項職位之工作內容、性質、.

有關工作說明書的幾個觀念的澄清(二)

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有關工作或職務的基本資訊：例如所屬部門、職等、職稱等等。 · 工作摘要：簡單扼要的歸納職務的主要內容與目的。 · 工作項目與比重。 · 組織內的溝通、協調、隸屬等相對關係。

職務說明書

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職務說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點，對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的詳細說明。它是職務分析的結果，是經職務分析形成的書面檔案。

職務說明書

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