保障年薪 平均工資：保障年薪14個月，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金???
保障年薪14個月，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金???
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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... 平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5. 舊制退休金：依勞基法第 ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
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故工資非以底薪為限，凡勞工於正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇，於計算延時工資之「平均每小時工額」時， ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及 ...
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問題：保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎？ 回覆：. 1.在輔導企業建制各項管理措施及文件時，常發現事業單位基於招募 ...
勞資雙贏企管顧問
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問題：保障年薪之年終獎金、端午節金、中秋節金或紅利應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎? 回覆： 1.在輔導企業建制各項管理措施及文件時， ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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後來的一家公司，政策是保障年薪為十四個月，平均發出至少十五個月，所以公司會以全體員工一個月的薪水作為基礎，考量每個人的績效表現後發績效獎金（這樣看起來，年終獎金 ...
計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
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平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞動基準法第2條第3款、第4款定有明文。以上規定為適用勞退新制之 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
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... 保障薪之年終獎金性質，於有資遣或退休時，常因是否將該年終獎金併入計算「一個月平均工資」而有爭議，或者於勞保局、健保局就該報酬應否併入勞健保投保薪資 ... 年薪保障14 ...
［整理］20220129線上諮詢（全）
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在勞動基準法第2條第4項規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間 ...