員工酬勞未發放罰則：員工酬勞公司法修正公司章程須變更
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
公司法第235條之1
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按公司法第235條之1第3項規定，員工酬勞應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意決議以股票或現金方式發放，並報告股東會。如以股票方式發給者，得於同次 ...
分配員工股利
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... 發放金額高於章程規定就好，公司法未規定。 3、若公司未修章訂定員工酬勞，原章程 ... 5、未修章，無法分配員工酬勞，公司法沒有罰則，但員工權益受損，要員工依法提起 ...
員工分紅未發放應列其他收入
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財政部南區國稅局回覆：公司員工分紅及董監事酬勞，得在員工或董監事提供勞務的會計期間，估計可能發放金額，認列費用。至次年度股東會議決議之金額如有差異，再依會計估計 ...
員工紅利未於當年度發放，不能列為未分配盈餘之減項
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國稅局籲請營利事業注意，經股東會決議發放的員工紅利，未及於所得年度之次一會計年度實際給付者，如列為當年度未分配盈餘之減除項目，將會遭受補徵未分配盈餘加徵10%營利 ...
員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
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(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之. 基礎為何？是否應考量除權 ... 60 條之1 第2 項及第3 項規定，因員工未達. 成既得條件依發行辦法之約定收回或收買 ...
員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉
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A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。 (針對上述諮詢問題，係由 ...
員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...
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員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班時間： ...
戴銘昇／公司有獲利可以不發放員工酬勞？
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且若有獲利而未分派員工酬勞時，便屬違法（也同時會違反章程）！ 員工 ... 可惜的是，這只是主管機關的「立場」，第235條之1並沒有訂定罰則，如果有 ...
行政院訴願決定書院臺訴字第1090189250 號
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員工紅利不屬工資範圍，而員工紅利(即員工酬勞)並未規定. 發放方式或頻率，依公司法第235 條之1 規定及相關函釋，. 係1 年分派1 次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次.