研華 考績:Re: [請益] [代PO] 研華科技
Re: [請益] [代PO] 研華科技
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研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪目前說15個月,還是要看total領多少比較合理要是total領到的還是低於百萬,只是把原本的高月薪方式打散到 ...
Re: [聘書] offer請益(研華和碩)
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... 整個公司依照政府的調整而調整還有研華說會14個月那是困難度很高,早點睡可能會夢到通常只有13個月每年年底還會找人扛後段考績後段考績直接年薪12個月或.
Re: [聘書] offer請益(研華和碩) - 看板Tech
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... 研華說會14個月那是困難度很高,早點睡可能會夢到通常只有13個月每年年底還會找人扛後段考績後段考績直接年薪12個月或是12.5個月而已季獎金就不要想了 ...
Re: [聘書] offer請益(研華和碩)
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推bab7171 : 難怪研華技術爛,考績根本由主觀意識來打 08/22 15:21. 推 ... 推WinterCk : 我還有朋友被研華挖角,研華開的薪水比他現職還低.. 08/22 15 ...
[討論] 關於薪資的問題,以我在研華為範例
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因為這幾次回答有好幾個朋友提出質疑他的好友在研華超過13個月薪資,甚至達到15,16個月我想到一個很好的影片https://youtu.be/khqMmCCBcWo 我在研華 ...
人才培育與發展
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研華到職滿三個月以上員工皆接受績效考核,2020年員工接受績效考. 核比率如下表。公司董事長及三位總經理( 三男一女共四位)無接受. 績效考核。 獎酬制度.
員工照顧
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研華績效考核及員工晉升政策以同仁職務職責期待及年. 度考績目標為基礎,並完全揭露於研華績效考核系統,由主. 管與員工盡到完全的公平公正與充份的雙向溝通基礎上。 二大 ...
關於研華科技
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研華績效考核及員工晉升政策以同仁職務職責期待及年. 度考績目標為基礎,並完全揭露於研華績效考核系統,由主. 管與員工盡到完全的公平公正與充份的雙向 ...