結構 調 薪：獨家》不景氣照加薪！台積電確定4月照常調薪
獨家》不景氣照加薪！台積電確定4月照常調薪
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[討論] 調幾趴才算結構調薪？
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本魯的公司太鳥沒有跟上這波調薪潮身邊有朋友表示有結構調薪大概六趴欸我說六趴也可以叫結構調薪嗎？感覺跟一般年度調薪差不多欸各位覺得調幾趴以上才 ...
全員月薪多1萬、漲幅雙位數⋯科技業半年調薪2次
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和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升 ...
實質加薪員工最有感！台塑集團加薪4.5%
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本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。 電腦產業2021年受惠疫情 ...
才剛調薪，部屬為何依然跳槽？想留住人才，除了薪水還要 ...
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固定薪資指的是本薪、職務加給、伙食津貼等，變動薪資是績效獎金、獎勵金，再加上勞健保費等費用就是薪資結構。 他表示，相較於外商，本土企業比較偏向「 ...
新人薪水比資深高、績效好卻沒調薪，合理嗎？解答薪酬常見 ...
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應就任務行情、績效表現、敬業度，分別規劃對應之薪資、獎金、福利，確認最佳固定薪與變動薪比例的薪資結構，達到吸引人才、激勵貢獻、留住人才、以及最佳 ...
獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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薪酬結構的組成大致上由「固定薪」與「變動薪」組成。固定薪包含「薪資津貼」，變動薪包含「獎金」與「福利」。而將這三項做合理的安排與資源 ...
確定了！台積電今年調薪幅度這麼多
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台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，經過2021年全面性結構調薪且調幅達20％，2022年因市況熱絡平均也有接近10％的調薪幅度，但2023年因半導體產業景氣 ...
薪酬結構調整
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薪酬結構調整指崗位工資、績效工資、技能工資和輔助工資等配置比例的變動，這種變動代表企業激勵員工的方式與內涵的改變。薪酬結構調整的目的是適應組織外部和內部環境 ...
關於結構性調薪
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各位年薪300的前輩大家好，無知的小弟想請教一下最近這波結構性調薪是什麼意思？年薪也會跟著提高嗎？還是只是底薪變高但分紅變少？