勞動事件法：勞動事件法
勞動事件法
【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點
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1. 專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法學識、經驗者擔任勞動法庭法官，進行勞動事件審理。 2. 擴大勞動事件的範圍：包括工會與其會員或會員間因 ...
勞動事件制度簡介
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·壹、專業的審理. 擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動 ...
勞動事件審理細則
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二、勞資爭議處理法之裁決核定事件，及關於同法第五十九條第一項聲請強制執行之裁定事件。 三、大量解僱勞工保護法之協議核定事件。 四、其他法律規定或經司法院指定由勞動 ...
勞動事件法
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勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期，以及其他有關事項，由司法院定之。 第5 條. 以勞工為原告之勞動事件，勞務提供地 ...
勞動事件法§49
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條文內容. 法規名稱：, 勞動事件法 EN. 法規類別：, 司法＞ 院本部＞ 民事目. ※如已 ... 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大 ...
勞動事件法§6
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勞動事件法 EN. 法規類別：, 司法＞ 院本部＞ 民事目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第6 條. 勞動事件以勞工為原告者，由 ...
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·壹、專業的審理. 擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動 ...
壹、勞動事件調解流程
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勞動事件法新設勞動調解程序，規定由1位勞動法庭法官及2位分別具勞、資事務之學識或經驗之勞動調解委員組成勞動調解委員會行之。 勞動調解程序中，會視個案需求進行爭 ...