直屬主管離職：Cheers：快樂工作人
Cheers：快樂工作人
公司裡唯一敬重的直屬主管離職了，要跟進
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另外直屬主管也跟我說，他提離職時有向老闆力薦我。所以很有可能他一走，我就可以馬上接替他的位置升上主管，變成很受公司倚重的靈魂人物。
75％的人是因為直屬主管而離職《為什麼我們總是選到不適任的 ...
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蓋洛普（Gallup）是一間全球民調公司，定期在世界各地蒐集員工的意見資料，根據他們的調查，有75％的人是因為直屬主管而離職。這樣的結果揭露出：拙劣的 ...
等同仁說「想離開」才慰留就太晚了！主管必學4個心法
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... 離職的原因，除了當事人、同事以外，還有3個非常重要的關鍵人物，分別是：. 1.直屬主管 2.人資部門 3.直屬主管的主管. 我曾經在〈世界第一大廠，也面臨 ...
提離職要不要跟直屬主管說？
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我是行政助理，有配一個直屬主管，因為直屬主管情緒化又愛人身攻擊（她很常罵我智商低，或是說我是爛私校出生的爛人），所以決定年後要離職了， ...
如果你是一個能幹的人，千萬別因跟主管不合就離職
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在漫長的工作生涯中，最讓廣大上班族感到痛苦的，通常是「主管」。因此，如果你是老闆，請好好學著怎麼當主管；如果你是部屬，也千萬別因為直屬上司扼殺自己的前途！
美國職場的那些事：我的好主管
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我的直屬主管在上星期五離職了，他想要嘗試新產業以及不同的領域，所以決定轉職。主管在離職前兩週才告知他要轉職的消息，蠻突然也感到惋惜的，但也 ...
5 個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職
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在關於領導力的研究中發現，75% 的職場人認為，工作中最有壓力的部分，來自他們的直屬主管或者間接主管。 有時候，數據可能比老闆更早知道你動了辭職的 ...
直屬主管出缺，公司卻遲遲未補人，該怎麼辦？
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每個人都可能遇到直屬主管短暫離職或出缺，這時體制健全的企業高階主管會直接或指派其他平行單位主管暫管，工作人不必感到恐慌。 但中階主管只能短暫 ...
直屬主管情緒化、狂控制、溝通不良，是否該離職？
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綜合以上，問題都不在於事情的本身，而是認知與溝通的問題，但應是直屬主管....無法不理睬所以我是否應該離職了...麻煩各位前輩可以提供建議參考，謝謝。