離職 後 申訴：1955勞工諮詢申訴專線

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...

【回覆讀者】離職證明不給我怎麼辦？勞工申訴管道看這裡

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可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，向中央的勞動部申訴，或是1999便民專線，向各地方政府申訴，由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。 2. 電子 ...

公司仍須處理？職場性騷擾申訴有時效限制？律師一次解答

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因此若雇主受理職場性騷擾申訴後，因相關當事人、證人已離職，不願意配合雇主進行調查程序，雇主只要留下相關通知、訪談紀錄，證明已經調查之能事，即可 ...

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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撥打專線後，按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員，使用者向服務人員表明自己遇到的情況，詢問是否有遇到雇主違反法令的情形。如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該 ...

危機小學堂第二課：離職員工申訴，公司如何因應？

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今天要分享的是公司被離職員工投訴至勞動主管機關的案例，一個是被離職員工申訴、另一個是現職員工的投訴，結果還在主管機關查核完畢後還加一個部門 ...

晚發薪、長期欠薪、申訴反被告，遇到這種狀況時該如何自救？

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... 離職，並依法向雇主請求資遣費。 至於如果老闆還是堅持不付薪資的話，就 ... 不是隨意就不付薪水、延遲發薪，也希望你看完這篇文章後，能了解個人薪資 ...

被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？

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離職員工想申請調解或申訴

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2.已離職大約5個月了，還能申請調解或申訴有關前公司的主管表明責任制不給報加班而沒有發放加班費的相關事情嗎？會不會到時被以事情發生當下沒有第一時間 ...

離職後薪水-

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勞工局處理勞資問題有兩條路線一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣 ...