勞基法調薪制度：月薪制勞工的權益

2023 勞動制度調整懶人包：基本工資、勞健保投保級距

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一）基本工資調整（二）勞保最低投保分級表修正 （三）勞就職保及勞退提繳薪資逕行調整 （四）勞工保險費率調整 （五）112 年職災保險實績費率（六） ...

2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

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依據勞基法第24條規定，加班費均是以「平日每小時工資額」來計算，所以當基本工資一調漲，平日每小時工資額增加了，自然加班費也會跟著往上漲，尤其是對於 ...

2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元

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即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整 ...

2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假

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2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史 ...

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根據《勞動基準法》第21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內， ...

基本工資的意義

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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...

基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

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事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來薪資 ...

行政院拍板基本工資調漲27.4K 起跳！高通膨的時代下

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值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。 ... 薪，端視一開始簽訂「雇用合約」時的制度。如果是月薪，就看 ...

關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新

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勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損、提列股息公積金外，原則上就應給予員工獎金或分配紅利。同時，要監督雇主企業 ...