派遣離職預告：離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
派遣工作的勞動契約，我可以簽嗎？提前離職會違約嗎？
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雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
想請問派遣工的離職預告怎麼算？
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同法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？
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勞基法規定「離職預告期間」是什麼？工作3個月、1年、3年分別要多久前提出？究竟想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？ 遵守離職程序卻被主管人情綁架 ...
派遣工如上班不適應可自提離職嗎?這會有違約問題嗎?
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一、您若於派遣期間內想提前自請離職，如同企業內正職員工一樣，僅須依照勞動基準法第15條第2項規定，提前預告派遣公司，並按照派遣公司所規定的離職程序 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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... 派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你是自己請辭，也必須事先預告派遣公司，辦理好離職程序。 圖 ...
想請問派遣工的離職預告怎麼算？
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同法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 ...
派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？ ...
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勞動契約中不能約束工作期限，所以沒有所謂的期限到期後就必須自行離職的狀況。如企業要請員工離職，就必須依照勞基法第十六條【資遣預告】。 小提醒：.
派遣勞動契約應約定及不得約定事項
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貳、不得約定事項：. 一、與派遣勞工簽訂定期契約。 二、要求勞工離職預告期間超過勞動基準法第十六條規定期間。 三、雇主有權單方決定調降或不利變更薪資。 Page 2. 四 ...