日本高齡就業：4成日本企業，開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡 ...
4成日本企業，開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡 ...
日本高齡者就業的現象與問題
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... 高齡者的. 僱用問題。 有效求供倍數創歷史新高，高齡者的失業率較高，再就業薪資低. 日本高齡者的就業率與其他先進國家相較下，呈現很高的就業率。以男性（55-64. 歲）為 ...
4成日本企業開始僱用70歲以上高年級生3張圖看高齡就業趨勢
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1.受高齡化與少子化衝擊，全球皆面臨缺工，日本尤其嚴重。2022年4成的日本企業已開始僱用70歲以上長者，在10年間成長2倍。 2.日本厚生勞動省調查中 ...
開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡就業趨勢
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受高齡化與少子化衝擊，全球面臨缺工，日本尤其嚴重。2022年4成的日本企業已開始僱用70歲以上長者，。日本厚生勞動省調查中高齡員工工作的原因， ...
四分之一老年人還在工作日本怎麼做到高齡友善職場？
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【獨立評論】百歲時代，高齡就業不只是為整體勞動力，也有助於維持身心健康、賺取生活費。日本如何做到，讓四分之一老年人還在工作？
大缺工時代》活到老做到老！日本推「老人上工」 4成日企願 ...
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... ，勞動人口將逐年減少，目前45歲以上主動應徵的中高齡 ... 而所謂「繼續就業」，又分成「再就業」（退休後找到新工作）和「勤務延長 ...
保你工作到70歲，日本中高齡工作農場新模式
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日本已於2021年4月開始實施《高齡者雇用安定法》，該法律要求企業有義務為70歲以下的員工提供就業機會。企業可以選擇一）提高退休年齡二）廢止退休年齡制度三）或再雇用。
「銀髮就業」不是夢？日本高齡者的職場設計
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進入超高齡社會後，為了因應新型態人口構造，2019年的「全世代型社會保障檢討會」中提出建議，將「確保員工能工作到70歲」的規定法制化。2021年4月，日本 ...
60歲以上勞動參與率創新高，他們如何打造高齡友善職場？
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根據日本總務省2023年7月最新公布的《2022年就業結構基本調查》顯示，日本的高齡勞動參與率較5年前持續增加，60歲至64歲的就業人口比率高達72.5%、65至69 ...