上班族可以兼職嗎：下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
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斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？
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下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂
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正常工作以外的時間（休息、下班時間）本來屬於員工可以自行運用的時間，雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為，避免員工因兼職 ...
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勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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Q3：兼職打工勞健保可重複投保嗎？勞退是否也要提撥？ ... 先說答案：勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了！詳細的規定 ...
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公司能禁止勞工兼職嗎？接案要繳勞健保嗎？一張表
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《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工 ...
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請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可 ...
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查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？
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博客來清潔婦爭議
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《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工 ...
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【勞動法律】有正職工作可再兼職嗎？限制兼職，不是不行喔！
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雇主可以適度限制勞工兼職，那是因為在勞動關係之下，雇主對於勞工享有合理程度的「事業統治權」及「秩序權」，藉此權力將勞工從屬化（從屬的意義，可另見 ...