突然離職違法:離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單!
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單!
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【勞資法律問題詳解】員工突然離職,怎麼辦?得否請求違約金?
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按「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施 ...
![【法務長Q&A】員工離職,不按公司程序走,有法可解嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E6%B3%95%E5%8B%99%E9%95%B7Q%26amp%3BA%E3%80%91%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E4%B8%8D%E6%8C%89%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E8%B5%B0%EF%BC%8C%E6%9C%89%E6%B3%95%E5%8F%AF%E8%A7%A3%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【法務長Q&A】員工離職,不按公司程序走,有法可解嗎?
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由上述函釋及法院判決可知,請雇主留意,不要以勞工未依約定辦理離職交接為由,主張扣留工資或未如期給付工資,否則,雇主將違反《勞基法》第22條第2項( ...
![勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%A6%82%E6%9E%9C%E6%9C%AA%E6%8C%89%E9%A0%90%E5%91%8A%E6%9C%9F%E9%96%93%E6%8F%90%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E7%AE%97%E6%95%B8%E5%97%8E%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%B0%8F%E6%95%99%E5%AE%A4%7C+%E4%BA%BA%E8%B3%87%E5%85%85%E9%9B%BB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?
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然而,假設甲員已經在A公司工作3年以上,按規定應於30日前預告雇主要離職,而甲員直接說做到明天或是只給A公司一個禮拜交接,比法律規定的時間要短,這樣 ...
![員工不當離職如何求償?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%B8%8D%E7%95%B6%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%A6%82%E4%BD%95%E6%B1%82%E5%84%9F%EF%BC%9F-%E6%B2%92%E6%9C%89%E6%AD%A3%E5%BC%8F%E4%BA%A4%E6%8E%A5%E7%AA%81%E7%84%B6%E9%9B%A2%E8%81%B7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工不當離職如何求償?
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員工不當離職如何求償?-我是一家便利商店的女店長,早中班員工一次兩人惡意曠職走人,一般便利商店人員本來就人不多了,還一次走兩個人,造成店裡人員嚴重不足。
![員工未完成工作交接就惡意離職,可以想辦法懲處嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%9C%AA%E5%AE%8C%E6%88%90%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BA%A4%E6%8E%A5%E5%B0%B1%E6%83%A1%E6%84%8F%E9%9B%A2%E8%81%B7%EF%BC%8C%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%83%B3%E8%BE%A6%E6%B3%95%E6%87%B2%E8%99%95%E5%97%8E%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E8%81%B7%E6%B6%AF%E8%A8%BA%E6%89%80.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工未完成工作交接就惡意離職,可以想辦法懲處嗎?
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突然離職的員工,讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接,還說要用沒放完的特休假來底剩下的工作天數,這樣可以算是惡意離職嗎?
![員工自請離職時,雇主應留意之法律問題](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%87%AA%E8%AB%8B%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%99%82%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%87%89%E7%95%99%E6%84%8F%E4%B9%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工自請離職時,雇主應留意之法律問題
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員工突然遞出離職信,且短時間內難以找到替補人力時,公司運作可能會產生極大不便,雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知?員工在提出預告離職後, ...
![離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%97%A5%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E5%A3%93%E5%9C%A8%E5%81%87%E6%97%A5%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%B2%92%E5%AE%8C%E6%88%90%E4%BA%A4%E6%8E%A5%E3%80%81%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%AC%A0%E4%BA%BA%E6%89%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手
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Q2:員工上班不滿3個月,離職未預告不違法 · 1.特定性定期契約:期限超過三年者,滿三年後可終止契約,要在30天前預告。 · 2.不定期契約: · (1)工作滿3個月、未滿1年:10 · (2) ...
![離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%A0%90%E5%91%8A%E6%9C%9F%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%E6%89%8D%E5%90%88%E7%90%86%EF%BC%9F%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E3%80%8C%E8%AA%AA%E4%B8%8D%E5%B9%B9%E5%B0%B1%E7%AB%8B%E9%A6%AC%E9%96%83%E4%BA%BA%E3%80%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
離職預告期怎麼算才合理?可以「說不幹就立馬閃人」嗎?
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根據《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...