業務獎金合約:提離職公司扣我的接案獎金怎麼辦?
提離職公司扣我的接案獎金怎麼辦?
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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只要簽好承攬契約,你就可以合法不給底薪,白紙黑字寫好就是承攬關係,但是不能約束上下班時間。 如果非承攬業務的業績很差,低於最低工資怎麼辦? 不論 ...
變動薪資管理作業要點
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三、 業務人員獎金計算:. (一) 簽約獎金:於本中心與客戶簽訂服務合約後,視 ... 簽約獎金=(每月新增簽. 約金額-基本責任額20 萬元)×1%,每月上限為3 萬元,. 超出 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦?勞基法有規定!
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首先,你需要先從蒐集資料開始,把當初簽屬的合約,每月薪資、獎金入帳明細,以及你與公司詢問薪資的對話等一件一件蒐集完畢,好為接下來的談判做足準備。 2. 找專業人士 ...
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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就要簽一個承攬合約,你就能很合法不給他底薪。白紙黑字簽好,我們就是承攬關係,但是我不約束你的上下班時間。 如果業務業績很差,低 ...
LOOKLOOK 業務承攬契約書
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簡言之,雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬即可,以勞務的成果為目的,以約定的工作量給予報酬,雙方無僱用關係也無權互為代理人。 第二條 ...
請問公司可以因為離職拒發獎金嗎
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一、有關勞工得否雇主請求「業績獎金」,應判斷「業績獎金」之性質是否具有「勞務對價性」及「經常性給與」,而可認屬勞動基準法所指之「工資」而定: (一) ...
公司可以任意修改業績獎金制度及績效評核制度嗎?
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雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之: 四、津貼及獎金。 獎金可在訂定勞動契約時 ...
請問獎金制度逾半年至今遲遲未公布,這樣合法嗎?
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我們是業務單位,有基本底薪+獎金。獎金是每年公佈,但今年至今已經半年還沒公佈,而目前5月份有初步給1-2月獎金的,但完全不清楚公司的計算法方式, ...
公司可以任意修改業績獎金制度嗎?
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您好:請問公司於8/15發mail突然告知獎金減半跟抽成修改,9/1開始實行,請問可以不需事先告知或經過勞工同意就可以說改就改嗎?而且還強調公司有權 ...