勞資糾紛：勞資爭議調解
勞資爭議調解
勞資爭議
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勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。調解過程係由 ...
勞資爭議處理法
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一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 · 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 · 三、調整事項之 ...
勞資爭議處理法§5
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條文內容 · 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 · 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 · 三、 ...
勞資爭議處理流程
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《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...
勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些？遇到勞資 ...
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勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但 ...
我該如何處理？遇到勞資爭議時
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三、向勞工局提出勞資爭議調解： 這發生在勞資雙方對於各自的權利和義務有不同解釋，發生爭議之時。勞資爭議調解的處理程序如下： 首先，到各地勞工局填寫「調解申請書 ...
發生勞資爭議該怎麼辦？勞資糾紛調解流程、常見爭議項目 ...
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勞資爭議是什麼？什麼情況下容易發生勞資糾紛？工資相關的勞資糾紛 工時、出勤相關的勞資糾紛加班相關的勞資糾紛休假相關的勞資糾紛離職、資遣相關的 ...
遇到勞資糾紛怎麼辦?
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常見勞資糾紛，專業法律諮詢 · 1.資方非依法終止勞動契約，勞工請求資遣費。 · 2.勞工「自請離職」，請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元 ...