全勤算薪資嗎：全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！

工資認定與給付

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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...

全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金

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簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？

全勤獎金能算在薪水上面嗎?公司逮到機會就能扣的 ...

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從法律的角度，全勤獎金能算在薪水上面。 【理】全勤獎金扣款條件應合理，以下以「法定假日」、「扣款比例」及「非法定假日」三個層面來說明。 一、若是請 ...

員工請假就扣薪、扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解 ...

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另外，不管是用「全勤獎金」或是「全勤津貼」，也不管金額是多少，因為是經常性給予的薪資項目，所以就是工資，這點是無庸置疑的。既然全勤獎金是工資項目 ...

全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？

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一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分 ... 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。 ... 從這一點 ...

全勤獎金是否屬工資、平均工資

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​勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...

全勤獎金介紹勞資專家其實建議不要設立

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既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將 ...