傳產留不住人：閒聊傳產公司真的很垃圾...
閒聊傳產公司真的很垃圾...
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很多傳產都是由家族把持，關鍵的高位不是因為能力而是靠關係，很容易讓員工這些外人感到不平等。一般公司多半有著較嚴謹的制度，升遷、加薪、考績、這些都 ...
傳產悲歌：年輕人留不住的真相，「受委屈」 彼德原理100% ...
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傳產悲歌：年輕人留不住的真相，「受委屈」 彼德原理100%印證的職場，年輕人被霸凌又苦無管道發聲(文長慎入) - 事情由公司協調解決中謝謝大家後續敬請 ...
傳產老闆為何找不到人？ 專家廖健智：缺乏「雇主品牌」沒人想來
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傳產老闆為何找不到人？ 專家廖健智：缺乏「雇主品牌」沒人想來｜行銷人 · 一、台灣環境結構改變. 從結構面來看，台灣在人才招募上所面臨的問題，其實有很 ...
傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？過來人揭2大關鍵原因
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一位網友也回文指出，「現在年輕人多半在當YouTuber、跑外送，很少8年級生會去傳統產業，因為傳產太辛苦了，而且時間會被綁住，還有不合理的企業文化」。
問題怒嗆傳產老員工，該低頭嗎.
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... 人接，公司寧願先切除毒瘤也不願意把他留著. 3. K-I-D： B7 05-10 20:02. 增加工作量、減少工作量都算是霸凌的一種手段，且只是要逼退你而已我現在就是被 ...
業績沒多少，錢和年假卻不能少！傳產老闆無奈自白
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其中有一間傳產是幸福企業，但我不能說是哪家公司，他們只要是政府彈性放假的補班日，老闆都霸氣讓員工直接放假，不用來了，所以這家公司永遠不缺人。
沒待過傳產別說你知道什麼是屎缺
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... 不掉，所以來寫個夢境回憶。 在夢裡傳產公司通常是家族經營，所以他們很常自家人在吵架，有時候還會莫名跟著被念。然後有時候明明家族人員A說這個東西 ...
為什麼傳產的老人對年輕人敵意這麼重
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其實待了三間傳產真的覺得留不住年輕人一部份也不是薪資的問題而是人的問題慘的就是好像跟一群巨嬰一起工作好一點就獨善其身⋯. 傳產 · 老人 · 年輕.
這家傳產跟搶人怪獸台積電做鄰居如何躲過缺工潮
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... 人大戰下，依然能達成每年擴編15％的一大關鍵。 「不辦，（招聘的）人應該全去台積電，但辦了，我們就可能留住三分之一的人才。」黃芳芷說。 打造員工 ...