公司考績等級：他台積電考績每年都拿1數字內行驚曝暗黑真相：忍得下去？
他台積電考績每年都拿1數字內行驚曝暗黑真相：忍得下去？
2023年2月16日—根據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding...公司員工1成，S又細分S-、S、S+等3級，S占比高達8成多，I和U約5%左右。更多 ...。其他文章還包含有：「一位總經理的疑惑：什麼是考績A？」、「人資類管理辦法[6]：員工考績評核辦法」、「員工績效考核管理辦法」、「嵩贊油封工業股份有限公司TaiwanSoGiant」、「年底考績怎麼打？6個要素影響你的獎金」、「竹科公司的考績等級」、「績效分...
查看更多 離開網站晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好，是許多人出社會之後的目標，有台積電員工在網路發文表示，自己每年考績都拿「S-」，等於是考績達標等級中的最低分，並詢問這樣的考績，對未來升遷職是裁員等會有影響嗎？貼文一出引發網友討論。原PO在Dcard發文透露，每年考績都拿「S-」，已經盡所能了但情況都沒改變，雖然老闆都鼓勵他別氣餒，但心裡很不是滋味，詢問其他從事科技業的網友，如果每年考績都被打「S-」，對升遷職等會有影響嗎？或是否在公司裁員時會被視為第一目標？有過來人說，「我之前連拿兩次S-，錯過調薪，薪水直接比新人低，...
一位總經理的疑惑：什麼是考績A？
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... 公司績效等級與強迫比例如下：A+(10~15%)、A(15~20%)、B(25~30%)、C(10~15%)、D(5~10%)〕. 人資部整理全公司所有考績A人員、並匯集部門主管評語，分為 ...
![人資類管理辦法[6]：員工考績評核辦法](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E9%A1%9E%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BE%A6%E6%B3%95%5B6%5D%EF%BC%9A%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%80%83%E7%B8%BE%E8%A9%95%E6%A0%B8%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
人資類管理辦法[6]：員工考績評核辦法
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考績等級. 權數. 工作狀況. 考勤分數20%. 由 ... 5.6.2.每年再根據月評核之記錄(計12次)，於十二月底以前，由管理部人力資源綜理全公司 考績評核之綜合作業 ...
員工績效考核管理辦法
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一、績效考核原則上依照公平、公正、公開方式，各部門權責主管依實際表現評比。 二、考績D 等之人員次年度不得晉級升等，用人主管應予以觀察輔導。 三、連續二年 ...
嵩贊油封工業股份有限公司Taiwan So Giant
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附件五 公司工作規則 · 第六十一條：本公司從業人員之獎勵區分為下列五種： · 一、嘉獎。 · 二、記功。 · 三、大功。 · 四、獎金。 · 五、晉級。 · 第六十二條：有下列事績之一者 ...
年底考績怎麼打？ 6個要素影響你的獎金
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一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。 ... 公司打拚。 這樣想是不智的，因為考績打得高或低，除了個人努力工作 ...
竹科公司的考績等級
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公務人員年度考核 · 甲等：八十分以上 · 乙等：七十分以上、不滿八十分 · 丙等：六十分以上、不滿七十分 · 丁等：不滿六十分.
績效分數有高有低，怎麼考核才公平？人資主管的4 個建議
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考核區分須視公司規模及組織架構而定，但至少要有主管和非主管二種考核表格，再依照組織架構來區分各級人員，分別依公司的績等比例核定，例如一般非管理職 ...
績效考核管辦法
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老闆注意！調查：今年考績若不如預期，6成上班族考慮離職
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大多數公司的考績，都會採取分級制、等第制，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每10位員工當中 ...