保全離職規定:按照勞基法規定提出離職預告,公司確說違反公司離職規定要 ...
按照勞基法規定提出離職預告,公司確說違反公司離職規定要 ...
保全到職4天離職要辦離職手續嗎?
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《勞基法》第16條規定的離職預告期: 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ...
請問保全是否違反勞基法-
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離職預告,依照勞基法第15條第2項: 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項: 一、繼續工作三個月 ...
保全從業人員權益促進協會
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請問各位: 公司規定員工離職必須有15 天''預告期'',如果臨時離職,則會扣薪三日。 該名員工已經任職超過一年未滿三年;且剛進公司時,''有簽署''公司契約!
想請問離職合約問題
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勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
保全員常見勞資爭議:定期契約、資遣、不當扣款與離職預告
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勞基法第九條針對定期契約有明確規定,且又說明「有繼續性工作應為不定期契約」,因為保全公司的經營項目就是駐衛保全,是公司經營的主要項目,並不符合 ...
保全公司可約定離職員工不得任職原案場嗎?
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在2016年勞動基準法修正後,對於類似上述限制離職員工之工作權的約定,統稱為「競業禁止條款」,依照勞基法第9-1條規定,原則上是無效的,除非例外 ...
離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項 ...
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《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下表 ...
RE
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勞基法離職預告. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 有口頭告知完就可,怕的話打去 ...