公司制度有問題：【大人學】別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
【大人學】別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」 職場亂局在所難免
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在你所處部門或所見範圍裡的「亂」，可能只是某個受傷的部位，功能受到影響無法正常運作，但卻不代表整個人就會因此倒地不起。
別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
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第一次寫信給你們，想提出一個關於職場的問題，因為一直放不下這件事，所以想問問你們的看法。 事情概述如下：我們公司每年有職位晉升的制度，會視 ...
員工離職是個案，還是公司真的有問題？專家：從流動率解讀 ...
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... 公司的職涯沒有信心，或許可以透過員工關懷來解決；如果員工關懷不能解決，或許就要優化公司的人力資源制度；如果優化公司的人力資源制度不能解決 ...
寧願當基層也不要升主管！不是員工沒有上進心，是公司制度 ...
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寧願當基層也不要升主管！不是員工沒有上進心，是公司制度有問題！ · 升官真的就發財嗎？ · 或者只是老闆自欺欺人的假象 · 避免以店鋪業績來計算薪資 · 更多 ...
想快速判斷公司好壞？看面試有沒有這5種情況就夠了
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一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程中，就遇到以下5種狀況，代表這間公司恐怕就有些問題！各位求職朋友們 ...
抱怨公司制度太死？老闆不告訴你的事：庸才遵循規則，人才 ...
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在公司裡，總有一兩個人是特例，永遠是「例外管理」，不在制度與規定的名單內，享有令人欣羨的特權！ Maggie現在42歲，兩年前已經爬升至國內大藥廠的 ...
看看濫公司怎麼爛法！4個爛理由讓你，繼續留在爛公司
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有些人天天抱怨公司十萬個不好制度差、福利差、工作環境差老闆很難伺候 ... 有了足夠能力或人脈才是離開爛公司的時候 ④ 不能走～ 薪酬高福利好，為 ...
覺得大公司很不自由，該換工作嗎？
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我過去的工作經驗一直都是在30-50人左右的小公司，環境都蠻單純的，也沒有太繁瑣的制度，前份工作的主管很開明，有想法找他討論時都能很快落到執行面，整體而言是很自由的 ...
趕快逃吧！ 7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司
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第四、 模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。 第五、 ...