新人一個月離職:離職預告期怎麼算?可以「說不幹就立馬閃人」嗎?老闆要我 ...
離職預告期怎麼算?可以「說不幹就立馬閃人」嗎?老闆要我 ...
企業留才好難!21%新人一個月內「撐不住」
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剛進一家新公司,新工作碰到撞牆期、不適應,還在苦惱是否要離職?還是撐下去嗎? 104人力銀行「人資FBI報告」指出,2021年新進的員工裡,一個月內不 ...
公司錄取8新人!一個月後結局超慘「半數都辭職」全因1問題
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公司徵才會公布工作內容和員工福利等,但如果徵才資訊和實際內容不符,恐怕無法讓人長久待下去。日本一間公司先前擴大徵才,用了1年時間成功找到8位 ...
招聘成本比往年多5倍錄取8新人一個月後「一半人離職了」 ...
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招聘成本比往年多5倍錄取8新人一個月後「一半人離職了」原因出在公司 ... 畢業季來臨,不少畢業生都搶著投入職場,就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才, ...
提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手
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1、你是未滿3個月的新人:沒有規定需要提前預告公司. 2、你的工作年資滿3個月、不到1年:須在離職日前10天前向公司提出. 3、你的工作年資滿1個月、不到3年:須在離職日20天 ...
新人為什麼不到一個月就辭職?搞懂4 個離職時間點
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一個月:人資並未兌現諾言. 一個月是領薪水的時候,新人如果對工作沒那麼喜歡,會撐過一個月,領到當初和人資談好的薪水以外的津貼,如果沒有得到當初面試 ...
新鮮人做不到一個月的工作該不該離職?
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新鮮人一個月就離職真的是爛草莓嗎? 離職的後續; 我的療癒服務. 內心指引解讀; 療癒 ... 她說:「妳很聰明耶,那麼早就發現不對勁,公司都會找新人的原因是因為新鮮人會不 ...
錄取8新人卻有半數「一個月就辭」 問理由異口同聲都是這點
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公司於是調查到底怎麼回事,結果發現這幾個辭職的員工,都認為他們在面試時,本來對工作也有很大的期待,但實際上工之後,卻感覺到都在做沒有價值的事情。
離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單!
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離職預告是什麼?勞基法離職預告期要多久?離職一定要一個月嗎?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告 ...