因為主管 離職：提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手
問題不在工作因為人事關係想離職該怎麼辦？
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很多上班族也因為和主管或同事的「關係」問題飽受壓力，而選擇停職、轉職或離職，工作中最大的問題反而不在公司所指派的「工作」上。 根據韓國求職網站 ...
75％的人是因為直屬主管而離職《為什麼我們總是選到不適任的 ...
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民意調查也出現相仿的結果。蓋洛普（Gallup）是一間全球民調公司，定期在世界各地蒐集員工的意見資料，根據他們的調查，有75％的人是因為直屬主管而離職。
8成離職的員工，想離開的不是「公司」而是「主管」
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主管有料，屬下會比較聽話，屬下會佩服主管的能耐，且會想努力去追上主管的程度跟高度，強將之下無弱兵，因為弱兵在強將手上，要不就被操到變強，要不就被 ...
許多人離職都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係
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許多人離職都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係. 沒有職場不委屈，但委屈不用吞下去。「放下」委屈去旅行，不必海闊天空，讓自己心平氣和就是最好 ...
離職原因該不該說實話？AT&T前人資主管教你這樣答絕不踩雷
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最近看到一位學員提問，她在大型企業擔任高階主管秘書兩年，但因為主管的高壓管理，以及被資深同事霸凌而離職。找新的工作被問到離職原因時，總覺得不知如何開口， ...
與主管不合拍，為什麼馬上離職不是最好的選項？
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根據104人力銀行『員工價值認知報告』，「不喜歡主管的領導風格」在離職原因調查中排名第二，僅次於薪資不滿意。婚姻都可以是愛情的墳墓了， ...
要嘛忍，要嘛滾！｣ 想要好好離職，先從認清自己開始
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3個月內離職：不適應職務內容，或覺得職務不適合自己 · 6個月內離職：和直屬主管處不來，或理念不合 · 1年左右離職：不喜歡組織文化，或價值觀不相容 · 3年 ...
過半員工因「不滿主管」而離職！有毒主管的8個常見惡習
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井上和幸在《好人主管的狡猾管理學》一書中提到，人會對職場不滿、會想要換工作，有九成的原因都是因為「對主管不滿」；而根據美商宏智國際顧問公司（DDI ...
和老闆理念不合，該馬上離職嗎？職涯專家曝3個真實故事
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... 主管的領導風格」分別佔離職原因的26.2％（2021）與22.2％（2022），大約1／4，僅次於薪資不滿意，而它更是資深工作者（15年以上工作經驗）離職 ... 因為日常工作的磨合而脫 ...