契約人員意思：你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」
你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」
勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約
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... 人員，實務上要期待勞政機關調查出資方將「繼續性工作」約定 ... 您好，不定期契約指的只是沒有預先約定勞動契約的終止期限，但若勞資其中一方有終止的意思 ...
重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...
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... 契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場 ...
請問約聘,約僱
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第3 條本條例所稱聘用人員，指各機關以契約定期聘用之專業或技術人員。其職稱 ... 解釋約雇是動詞，約僱是名詞，我造個句各位便可理解，如...某某政府機關約雇張 ...
「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
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若勞工長期均與雇主簽立定期契約（不斷換約，一年一聘），且雇主指派該勞工從事非勞動契約所約定工作範圍之繼續性工作，或接替正職人員，實際上觀察該勞工 ...
契約人員是派遣意思嗎
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請問契約人員是什麼？是派遣意思嗎？短暫3個月是時間到就不能做嗎？ - 工作,求職,契約.
勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？
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... 人員，約定好每月薪水，葉葉則須進公司打卡上班，並接受主管的監督。公司 ... 承攬 僱傭 契約 從屬性 承攬意思 民法 僱傭意思 博客來 · Ching. 作者. Ching.
承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！
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承攬人員因為不是「勞工」，不適用多數勞動法令規定，承攬契約的雇主自然沒有義務 ... 意思為企業得以有指揮性，簽約者必須服從企業的權威，並接受指揮監督，如果不遵守 ...
何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘人員 ...
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勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重者乃使用從屬關係，所以只要有從屬性勞動性格，縱然有承攬之 ...
老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不 ...
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員工繼續工作，雇主沒有即時表示反對意思。 · 雇主雖然和員工另訂新的定期契約，但如果前後勞動契約的工作期間加總超過90 日，且前後契約間斷期間未超過30 ...