委任關係 勞健保:【人力資源管理】勞健保及委任合約處理
【人力資源管理】勞健保及委任合約處理
22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願 ...
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公司依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工保險例第8條規定,以該公司為投保單位辦理自願加保,並依同條例 ...
不止博客來阿姨…月薪62萬銀行執總「被離職」提告卻輸 ...
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... 關係。 (3)委任契約也是一種有償契約,由威海公司(委任人)給付三年200萬新臺幣的報酬。 (4)非公司的編制人員,所以也無需加勞健保。 以此為判斷,其實 ...
勞動契約類型真得很重
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... 勞健保及提繳勞工退休金,但如是其他類型的勞務給付契約(委任、承攬),那公司確實沒有義務為提供勞務者投保勞健保 ... 委任關係,則不屬於勞基法所稱之 ...
勞務契約不同勞保權益大不同
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... 委任僅例外能加勞保關於投保勞保,勞保局主任秘書薛永芬表示,「屬於僱傭契約的勞工,必須由雇主辦理加保勞健保 ... 雙方為委任關係,不適用《勞基法》規定 ...
勞基-委任契約
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也就是事業單位得為委任經理申報加保勞保,而委任經理人在健保的身分為「受僱者」,事業單位應為其加保健保,但以事業單位為投保單位加入勞健保,並非判斷經理人與事業單位 ...
委任契約
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A: 您好,關於您所提出補習班業者以委任契約為由,否認僱傭關係且拒絕加保勞健保及開立工作證明等部分,為您提供初步之法律意見: 一、 按最高法院104 年 ...
委任契約關係
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(一)如個案屬委任關係,不是僱傭關係或勞動契約關係,則毋庸依勞動基準法有關規定為之。但本題有簽到方式上下班,並且公司有替對方保勞保健保,可能個案 ...
承攬契約是什麼?與僱傭、委任差在哪?3分鐘帶你了解
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承攬契約具有很大的靈活性,但同時也缺少了一些保障,原因在於承攬人不屬於業主旗下的勞工,所以業主沒有法律上的義務為承攬人提供勞健保,而承攬人也不 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異,經理人適用哪 ...
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