主管交辦 事項 違法：員工想「安靜辭職」，老闆用「安靜解僱」反制

下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被扣薪 ...

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交辦工作要注意！當心觸法！

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如果發現員工更適合做其他職位，應該怎麼做才不違法？ 如果雇主要怎麼做要看一下《勞動基準法第10條之1》的調動五原則： 一、基於企業經營上所必須 ...

訴訟成功案例

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在勞資糾紛當中，最常見的資方說詞之一就是當事人不配合「主管交辦事項」，然而所謂主管交辦事項並非濫開一個大門供資方予取予求，壓制勞工之自由使其必須配合一切指令。

主管要你浮報帳款，能拒絕嗎？該用什麼方式自保？

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若不確定交辦事項是否違法，或覺得主管做法有疑慮，例如你依最低價格標選A 廠商，但主管堅持選擇B 廠商，請你做出B 廠商得標決策。建議工作者在得到 ...

員工下班後，主管傳LINE就算加班了嗎？

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反過來說，如果雇主在下班後聯絡交辦事項並有當下勞工處理（提供勞務）的需求，應屬工作或延長工作時間，而須給付薪資或加班費。 更多工時及加班等相關 ...

公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定

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... 違法，以及公司主張是為避免解雇才作調動時，該如何取捨其實是個很大難題 ... 完成業務主管其他交辦事項 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於 ...

雇主、人資絕對要小心！2022 最容易違反勞基法的5 個地方！

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不管員工同不同意超時加班，因為勞基法已經規定加班時數的上限了，所以即使員工同意也是違法的，另外如果雇主、主管在員工上班前、下班後傳訊息交辦工作， ...

怎麼辦? 公務員上級長官之命令顯然違法時，其屬官應

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事實上新制公務人員保障法即已規定，公務人員之長官或主管對於公務人員不得作違法之工. 作指派，亦不得以強暴脅迫或其他不正當方法，使公務人員為非法之行為之權利受保障。

民事勞資－公司違法解僱訴請確認僱傭關係存在之訴勝訴

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縱使原告及被告間依勞動契約，約定原告尚應執行「其他主管交辦事項」，惟該主管交辦事項仍必須與員工之職務及公司營運直接相關，否則即如驟開勞動契約之大門而違反勞動契約 ...