員工紅利是什麼:員工分紅費用化新制上路
員工分紅費用化新制上路
【會計處理】員工分紅
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2、如何分配員工酬勞,是公司自治事項,公司法未規定。 3、若公司未修章訂定員工酬勞,原章程所訂之盈餘分配,如員工紅利,股東紅利,董監酬勞均是違法,自不能再分配。
【會計處理】員工紅利
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A:1、發放員工紅利是屬於獎金的發放,公司會考量員工的貢獻度,出勤情況等,員工請長假(產假等),相對的工作,會加重其他員工的負擔,當然在發放獎金時,會予以考量。
【會計處理】員工酬勞
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A:1、員工酬勞係依章程規定應提撥分派員工紅利,係是屬公司的薪資費用。而現金股利為稅後的股東盈餘分配。 2、公司如有給付董監事酬勞金及員工紅利,應依各 ...
什麼是法律上所稱的員工?有哪些制度用來獎勵員工?
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根據公司法第235條第2項規定,原則上,一般民營公司應於章程中訂明員工分配紅利之成數,分配紅利予員工、以提高員工對公司之向心力;至於公營事業,原則上並無員工分紅之 ...
公司的紅利與獎金,規定發放日員工在職才發給,合法嗎?
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按照上開判決之邏輯,肯定說似乎是認定該等年終獎金或紅利屬於恩惠性給予性質,而非工資,進而認定發放條件設定如「繼續工作」或「發放日仍在職」等條件是 ...
台灣上市電子公司員工薪資與員工分紅探討
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員工分紅制度之探討
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配發紅利,是全世界對員工最慷慨的企業,此舉造成外國投資人的權益與日劇減 ... 條及公司法第240 條有關員工紅利規定,旨在推行員工分紅入股政策,而所謂紅利. 本就包括 ...
員工分紅制度對公司的影響及因應方法
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... 是,認列相關員工紅利費用勢必影響公司獲利。而管理面. 的影響是,費用化使得員工分紅有了客觀衡量的依據,管理者與投資人勢必會開始. 注意其投資報酬率,尤其是高股價之 ...
獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才,該加薪還是給股份?
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在說明真正的年終獎金之前,還有一個是保障年薪,台灣公司通常保障年薪是13 個月,也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份,但有的公司保障年薪月份 ...