員工酬勞發放期限：員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉
員工酬勞提列未發放，隔年度會計作業是否可全數迴轉
公司法第235條之1
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... 員工酬勞前之利益，是以一次分派方式為之。」準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制 ...
公司法第235條及第235條之1修正
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... 員工酬勞。依修正理由，紅利之分派對象乃限於股東，員工尚非盈餘分派之 ... 酬勞發放形式：. 依第235條之1第3項，員工酬勞得以股票或現金為之，應由 ...
公司法第240條
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雖股份有限公司員工酬勞得以股票為之，惟有限公司在性質上無從準用，是以，有限公司發放員工酬勞時，僅得以現金為之。 （經濟部104年6月11日經商字第10402413890號函） ...
公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？
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｜法律小教室. 每年到了年終獎金發放的季節，總會有很多工作者產生疑惑，公司說發放獎金時必須在職才可 ...
員工紅利未於當年度發放，不能列為未分配盈餘之減項
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財政部臺灣省南區國稅局說明，依所得稅法規定，已依公司或合作社章程規定由當年度盈餘給付之董、理、監事職工紅利或酬勞金，應以截至各該所得年度之次一會計年度結束前，已 ...
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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公司章程應規定企業提撥定額或一定比例的年度盈餘，作為員工酬勞，並以股票或現金為之；; 員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。 修正 ...
員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
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(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之. 基礎為何？是否應考量除權 ... 2. 買回股份後，於轉讓期限內（最長不得超過3 年），. 依公司章程規定，提經最近 ...
員工酬勞每年度分派幾次？如何分派？無員工編制時須否提 ...
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公司法第235條之1之立法本旨在獎勵公司所有員工，合理分配公司利益，以激勵員工士氣。員工酬勞之分派，自應由公司本於公平原則訂定發放標準並據以辦理。
行政院訴願決定書院臺訴字第1090189250 號
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二、 訴願人提起訴願意旨：依勞動基準法施行細則第10 條規定，. 員工紅利不屬工資範圍，而員工紅利(即員工酬勞)並未規定. 發放方式或頻率，依公司法第235 條之1 規定及相關 ...