hr面試是什麼：HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能

HR 人資面試問題有哪些？必備人資面試技巧，讓你順利進入下 ...

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HR面試官看「面試」經驗分享：自我介紹的關鍵在於這2點

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HR面試官看「面試」經驗分享：自我介紹的關鍵在於這 △從面談官的角度，自我介紹是讓現場氣氛破冰，開啟後續專業溝通對話的方法（圖片 ...

【圖文懶人包】HR 實習面試問題全公開：外商美妝／本土金控

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面試官：面試官是我未來的主管或同事，我會想知道他的價值觀是否和我相符(至少不要抵觸)、我能從他身上學到什麼，同時也想讓面試官感受到我是真的想加入 ...

【見工面試】見工面試HR十大常問問題！一文話你知應該點答！

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見工面試最怕答不到HR的提問，但如果你心水清，又或者有豐富面試經驗，會發現每間公司的招聘人員提出的問題都是相類似。問題的原意除了是希望了解求職者的背景、經驗、 ...

上下班時間並非不能問！面試官親授提問人資、用人主管技巧

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... 面試有分為HR 關和hiring manager（用人主管，通常是同部門的未來主管或直屬主管）關，前者通常著重的是比較一般性的問題，比如人格特質、過往經驗 ...

你為什麼需要重視HR面試

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直線經理通常是你所面試崗位的專家，他們通常會問你一些技術性和具體操作上的問題。但是，HR經理會更加注重企業的價值和文化，因此他們更在意團隊的契合度和候選人技能的可 ...

招募面談一次就上手！問對問題，讓求職者說出自己的故事

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面試HR或主管以聽故事的方式提問，引導求職者將過去的行為事件講清楚、說明白，即是行為事件面談法的重點。 要如何成功地有效招募面談，最關鍵的兩大 ...

面試技巧大解密!(下) HR Interview 人資面試

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但即使分成兩種模式，這個階段的面試目的是一樣的: 確認申請人的背景、年資、溝通表達能力，以及與公司文化/行為準則的契合度。 如何確認背景、年資、溝通 ...