雇主違反勞基法罰款：10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起
10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起
10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起
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勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...
『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？
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勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的不同條款，有不同的罰鍰，當然較多數的是罰2~100萬，才會引起這樣的誤解。事實上，在2016年底一例一休 ...
三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
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雇主以勞基法第30條第1項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由者。 第30條第7項、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。 處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其 ...
勞動基準法
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違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 ... 違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。
勞動基準法§79 相關法條
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勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ...
勞基法罰款懶人包
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但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後，延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬. § ...
外商公司注意！違反工時工資規定，勞動部8月起將加重裁罰 ...
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雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 《勞動基準法》第79條第1項：（罰則）
處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...
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雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
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有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...