無薪假可以放多久：無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保

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勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。因此，老闆若直接 ...

公司說我要放無薪假，這是可以的嗎

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雇主和勞工協議無薪假的時間一次最長三個月，如果三個月後要再延長，必須重新簽訂書面契約。如果雇主直接和勞工協議未來一年內的無薪假，即違背法令。 問題三：員工如何 ...

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算 ...

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實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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企業實施無薪休假（減班休息）有無期限？ ... 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

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簡言之「無薪假」期間，勞資雙方約定工資並未改變，僅因停工期間勞工並未實際提供勞務，故勞工得主張拋棄該期間工資，而無違反勞基法之虞。但「減薪」則係 ...

老闆可以放員工「無薪假」多久？6點關於 ...

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在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定，無薪假以不超過3 個月為原則，必要情況下若需要延長，也要再度經過員工同意才可實施。企業 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要 ...

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

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員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額， ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...