離職員工檢舉：不加班遭資遣？他霸氣檢舉前公司網讚：太帥了

[請益]公司違反勞基法，該如何檢舉對自己比較好？0726更新

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為違反勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞工可以主張該工作規則違法，應不予適用。 結論：該公司不能對於無意願加班之員工實施罰款扣薪 ...

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...

【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼 ...

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該老闆委請本人陪同出席勞資爭議調解會議，即建議該老闆必須先抑制怒氣，因公司未給加班費之違法事實明確，故應以賠償和解為最高原則，以免另生額外的訴訟。未料，勞資爭議 ...

公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶 ...

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... 檢舉身份被洩露。 過去我擔任人資主管時，也曾遇過公司因為被員工檢舉 ... 經過這次事件後，該部門後續運作順暢，也沒有人離職，創造出更良好的勞動環境。

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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危機小學堂第二課：離職員工申訴，公司如何因應？

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... 員工申訴公司苛扣員工加班費，除了帶回相關的資料之外，也請公司人資部門於11月25日至勞動檢查處到案說明。 公司接連遭到員工檢舉，如果處理不當的話 ...

員工投訴「慣老闆」逃漏稅、苛刻國稅、勞工單位都說要查

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對此，遭指控的公司負責人回應表示，這是離職員工本身有問題， ... 檢舉，希望為善良百姓伸張正義。 南區國稅局回應表示，8月中旬才接獲檢舉 ...