離職員工檢舉:不加班遭資遣?他霸氣檢舉前公司網讚:太帥了

不加班遭資遣?他霸氣檢舉前公司網讚:太帥了

不加班遭資遣?他霸氣檢舉前公司網讚:太帥了

2023年7月13日—...員工不能勝任工作等可以要求員工離職,且需給付資遣費。自願離職為員工自行提出離職,雇主不需支付資遣費。這名網友說當時公司提資遣時表示之後若去 ...。其他文章還包含有:「[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?0726更新」、「【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職」、「【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司,而發生衝突怎麼...」、「公司明顯違反勞基法,該怎...

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[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?0726更新
[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?0726更新

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為違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞工可以主張該工作規則違法,應不予適用。 結論:該公司不能對於無意願加班之員工實施罰款扣薪 ...

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【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...

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【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司,而發生衝突怎麼 ...
【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司,而發生衝突怎麼 ...

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該老闆委請本人陪同出席勞資爭議調解會議,即建議該老闆必須先抑制怒氣,因公司未給加班費之違法事實明確,故應以賠償和解為最高原則,以免另生額外的訴訟。未料,勞資爭議 ...

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公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶 ...
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... 檢舉身份被洩露。 過去我擔任人資主管時,也曾遇過公司因為被員工檢舉 ... 經過這次事件後,該部門後續運作順暢,也沒有人離職,創造出更良好的勞動環境。

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勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道
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危機小學堂第二課:離職員工申訴,公司如何因應?
危機小學堂第二課:離職員工申訴,公司如何因應?

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... 員工申訴公司苛扣員工加班費,除了帶回相關的資料之外,也請公司人資部門於11月25日至勞動檢查處到案說明。 公司接連遭到員工檢舉,如果處理不當的話 ...

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員工投訴「慣老闆」逃漏稅、苛刻國稅、勞工單位都說要查
員工投訴「慣老闆」逃漏稅、苛刻國稅、勞工單位都說要查

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對此,遭指控的公司負責人回應表示,這是離職員工本身有問題, ... 檢舉,希望為善良百姓伸張正義。 南區國稅局回應表示,8月中旬才接獲檢舉 ...