科技業人資學歷：HR有無研究所學歷的工作待遇差別?
HR有無研究所學歷的工作待遇差別?
24歲，無相關學歷，該如何成為HR?
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各位Giver您好， 我今年24歲，學歷為台師大目前是在外商金融業擔任約聘HR助理，做一些庶務性的工作，經歷為一年多最近很想轉做金融業、科技業的正職， ...
HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能
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我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...
HR面面觀
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規模較大的公司通常會設置人資部門，而人資的工作除了一般人印象中的徵才面試外，又可以細分成人才招募、 人才培養、員工升遷與獎勵機制、員工心理輔導、建立好雇主品牌 ...
人資學歷的必要性與科系選擇
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1. 具備大學、碩士學歷的應徵者很多，本科系人才多到可以慢慢挑，自然不需要特地找其他非相關學經歷的應徵者。 2. 如同第一篇所說，人資屬於行政幕僚工作 ...
如何讓履歷成為踏入科技業的必勝入場券？
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學歷只是人資主管了解求職者的第一印象，履歷裡如果能夠清楚陳述、條理列出自己的專長、過去競賽成績、在校社團成果、實習或是工讀經驗、以及幹部職稱等等具體內容 ...
您好，我想請問如果是這樣的履歷對於人資來說會有吸引力嗎？
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我的學歷是餐旅背景，但想要走科技業的人資，雖然產業轉折有點大，但還是很努力的往自己想要走的地方前進，希望Giver可以給予一些建議，謝謝！
想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?
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看公司類型，越大規模科技公司基本是，學歷是初步的篩選，還要看學校。 你已經工作六年，可以秀一些工作的成果。 有時也看用人的主管，有些人會認為經過 ...
想讀人資相關碩專班，讀普大好還是科大好？
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簡單回答補充一下，師大在科技業不特別吃香，科大還好一些，台科大前身也是技職教育研究所，就讀中的朋友是技職體系老師，不是業界的人資唷～ 最好要研究 ...
轉職人資領域需要補學歷嗎
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目前待業中，大學主修人資系，畢業後因為想進行職涯探索所以先後從事健身教練、廣告優化師的工作教練離職原因為薪水較不穩定，廣告優化師(對著電腦的 ...