提離職公司叫我提早走：離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
已壓離職日但公司突然要我提前東西收一收走人這樣子有 ...
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目前待業中，上一份工作原本是在當月的1號提離職壓訂當月20日離職但提離職的隔天公司臨時通知我可以做到當天就好要求我東西收拾完就可以離開了請問 ...
已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？
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首先我們要回到提請離職這件事情上面，依勞基法第15條第2項以及第16條規定，勞工自請離職的預告天數為：. 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2. 繼續工作 ...
員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？
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一、自請離職的日期由員工決定，不需要經過公司的同意。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要 ...
離職預告期怎麼算？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？老闆要我 ...
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例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。但員工A卻向老闆說「只做到下周就離職」或提出辭職便立刻走人，勞動 ...
資方要求員工提前離職，小心真的會受罰！
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即使法理上雇主在知道勞工清楚表明離職之日後應該要依其意願為主，不過有時候勞工預告的離職日可能是在假日或預告期間剛好橫跨了較長的假期，這時候就容易 ...
預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？
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另外一種常見的爭議，反而不是資方要求勞工提前走人，而是認為勞方應該要完全做好交接工作，甚至要等雇主找到遞補人力後才能離職，這樣的情況又是否合理呢 ...
同事今天提離職主管秒回「做到今天就好！」掀網戰翻
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原PO在PTT發文提到，有同事向主管提離職，表示就做到這禮拜結束，結果主管竟立刻說「你做到今天就可以」，原PO一聽感到相當傻眼，「完全沒問原因沒慰留， ...
【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可 ...
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事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、 ...
離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還 ...
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想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含 ...