資遣費平均工資：資遣費
資遣費
但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？
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資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布科室：勞動基準科. 事假可納入平均工資中計算，無須排除。 參考 ...
平均工資如何計算？
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I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數， ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...
平均工資相關函釋
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凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞 ...
新制資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為30,000元 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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雖然常常說，計算上很常用到平均工資，但到底有多常呢？以下試整理供參：. 資遣費(舊制). 勞動基準法第17條：. 按年資計算，每滿一個月，給予1個「月平均 ...
資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、 ...
資遣費試算表
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本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算 · 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設 ...