面議 違法:實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該 ...
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「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸:通通違規檢舉
https://www.chinatimes.com
原PO認為依照「待遇面議」規定,代表薪資要有4萬元以上,但面試了5家公司的結果讓她不滿,「若有給範圍在範圍內開低薪我認了,只能說感受不佳但也不算騙人 ...
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別違規!經常性薪資低於4萬,徵才職缺不准寫「面議」
https://vip.104.com.tw
《就業服務法》明文規定,經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍,不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時,不小心違反規定,可是會面臨6萬至30 ...
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徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?
https://vip.104.com.tw
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慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
https://ilabor.ntpc.gov.tw
經勞工局調查發現,保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法,但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪 ...
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月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」!雇主改用薪資範圍規避可行嗎?
https://www.518.com.tw
因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文,並訂下新規:「若經常性薪資不到4萬元的職缺,必須揭示薪資範圍,違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。
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求職小心!看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
https://ec.ltn.com.tw
日前某間機械公司應徵司機,職缺標示「薪資面議」,民眾詢問後發現月薪為3萬元,勞工局接獲檢舉,調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由,認為薪資 ...
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雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
... 面議」,但民眾詢問後發現月薪為3萬元,向勞工局提出檢舉,經調查發現,該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由,認為薪資標示為面議無違法。但事實上 ...