未休假工資計算:特休換錢如何計算?「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」 ...
特休換錢如何計算?「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」 ...
特休沒休完,雇主應該要折算工資?
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勞動基準法施行細則§24
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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ...
特休可以請小時嗎?沒休完的特休換錢怎麼算?2024 勞基法 ...
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勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。但年度終結未休的天數,經勞雇雙方協商,可以遞延至次一年度實施,於次一年度終結 ...
勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例
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未休特別休假工資之基準:. ▫ 按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 ▫ 一日之工資,以勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工. 作時間所得 ...
退休計算平均工資時,是否要含未休完的特休假薪資?
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有關退休計算平均工資時,是否要含未休完的特別休假薪資,應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定,倘於期間內,勞工並未 ...
因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資
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1.依新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。至於工資之金額,係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之工資) ...
特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定!
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(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數,「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資,是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作 ...
有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資
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雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資,如果發生在平均工資計算期間內,即應計入平均工資計算。 至於勞工沒有排定之特別休假日數,在「年度 ...