勞基法離職被刁難：轉職難！6成5勞工離職遭刁難
轉職難！6成5勞工離職遭刁難
【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障
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關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆
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勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院 ...
提早提離職，主管卻拖著不讓走，該怎麼順利脫身？
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離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職 ...
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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因此公司如果遇到擺爛員工提離職，又希望員工趕緊走人，只能讓員工放有薪假並且照付薪水，千萬不能少給薪水，以免違反薪水未全額給付的法令規定(勞基法§22Ⅱ)，恐被裁罰2- ...
「提離職權益總整理」領到年終想離職，要多久前提出？老闆 ...
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而其無效部份，即以勞動基準法之規定取代。 因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並不合法，而仍以勞基法上之規定為準。 但如果雇主規定 ...
員工提離職老闆不放人，最高恐遭罰100萬！雇主必須釐清 ...
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甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過 ...
勞基法離職被刁難詳細介紹(2023年更新)
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員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為效力，因此，雇主若希望員工延後離職，只能選擇和員工協商、慰留，如果員工不配合，也不能不讓員工走、擅自更改離職日 ...
勞基法離職被刁難5大優勢! 獨家資料! (2023年更新)
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勞基法離職被刁難: 特休請太多被主管「開會公審」 職場老鳥曝1救濟管道. 有些人因為長時間使用公司電腦工作，習慣連私人事務都用公司電腦處理。 我通常在離開前一個禮拜就 ...
申請離職被百般刁難？遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益
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勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請 ...