保全特休時數：為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限
為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限
107年保全服務業勞動條件常見爭議暨新修勞基法宣導會
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條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工. 工作之時數計算補休時數。 ... 休特休時，優. 先扣除. 遞延實施的特休於次. 一年度終結或契約終. 止時仍 ...
保全人員是否有特別休假？...
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依據勞基法第38條勞工特休以全薪計算，但保全業又以勞基法8小時為一天，後續延長工時4小時為加班，故特休應以8小時計算，若工作滿一年為例則應給予特休 ...
保全特休-
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保全特休 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
保全特休要給薪嗎？-
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以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休薪資呢？
保全請特休假以時數計?-
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保全請特休假，或喪假，一日以八小時計，每請一日，扣四小時薪資，有這種規定嗎？又請特休假為何非以日計，而是以小時計，合法嗎？如何保障自身權益?
保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算
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保全，沒聽到過公司有提到特休，或是折算 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三 ...
工資
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工時(休息、休假、請假) ... [實例一]A君為適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定為「按月計酬」，每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資 ...
想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算??
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想請問一下，保全業特休未修折算薪水，應該怎麼計算?? · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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雇主如要求. 勞工逾上開法定正常工作時間出勤時數,即為法定延長工. 時(加班),應依該法第24條第1項規定給付延時工資(加. 班費),延長工作時間在2小以內者,按平日每小時工資額.