勞資爭議處理法第8條：勞資爭議處理法§8
勞資爭議處理法§8
勞資爭議處理法§8
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勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
勞資爭議處理法
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第8條（勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護）【相關罰則】§62. ﹝1﹞ 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業 ...
談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期
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勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：1 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而羆工、怠工或為其他 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬元以上三十萬元以下罰鍰。 勞工違反第八條規定 ...
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【勝綸法律事務所專欄】勞資爭議處理法第8條
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勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為，勞資 ...
勞資爭議處理法第1～8條【總則】
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一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8條勞資爭議在調解、 ...
【簡文成專欄】問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之 ...
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回覆： ... 又所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該「勞資爭議事件」而有終止契約之行為。 ... 故同法第七條所謂調解期間應自勞資爭議當事人申請 ...